一、劳动法婚假工资怎么发

劳动法规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体发放方式如下：

-劳动合同有约定：若劳动合同明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，应按劳动合同约定的工资标准发放婚假工资。

-集体合同有约定：劳动合同未约定，但集体合同中有约定的，按照集体合同约定的工资标准支付。

-两者均未约定：若劳动合同和集体合同均未约定工资标准，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

-按正常出勤支付：若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

总之，劳动者婚假期间，用人单位应保障其工资待遇，不得克扣或无故拖欠。若劳动者遇到工资发放问题，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、未结婚财产归谁继承呢

未结婚情况下财产的继承，依据法定继承规则确定归属。

第一顺序继承人包括父母和子女。这里的子女涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女；父母包含生父母、养父母和有扶养关系的继父母。他们在继承开始后优先继承遗产。

若不存在第一顺序继承人，则由第二顺序继承人继承，即兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。其中，兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

此外，若被继承人生前立有合法有效的遗嘱或遗赠扶养协议，那么财产继承应按照遗嘱或协议办理。遗嘱继承优先于法定继承，被继承人可指定法定继承人中的一人或数人继承遗产；遗赠则是将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人；遗赠扶养协议是与扶养人签订，扶养人承担生养死葬义务，享有受遗赠权利。

三、老公婚前财产遗产归谁

老公婚前财产作为其个人财产，在其去世后成为遗产，继承归属情况如下：

-有遗嘱或遗赠扶养协议：若老公生前立有合法有效的遗嘱或与他人签订遗赠扶养协议，应按照遗嘱或协议内容来确定遗产归属。遗嘱可以指定法定继承人中的一人或数人继承，遗赠扶养协议则是将遗产赠与对其尽扶养义务的人。

-无遗嘱或遗赠扶养协议：按照法定继承处理。第一顺序法定继承人包括配偶、子女、父母，他们一般均等分配遗产。这里的子女涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女；父母包含生父母、养父母和有扶养关系的继父母。第二顺序法定继承人有兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。只有在没有第一顺序继承人继承时，才由第二顺序继承人继承。

因此，老公婚前财产遗产归属要依据是否存在遗嘱或遗赠扶养协议，以及法定继承人的情况来判定。

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