激励员工：员工晋升是一种激励机制，可以激励员工努力工作、提升自己的能力和业绩，以换取晋升的机会。员工晋升机制可以让员工看到自己未来的发展路径，增加他们的工作动力和投入度。

提升员工忠诚度：建立良好的员工晋升机制可以让员工感受到公司对他们的认可和重视，增加员工的归属感和忠诚度。员工知道只有在公司内部发展，才能获得更好的职业发展机会，因此会更加忠诚于公司。

保持人才：员工晋升机制可以帮助公司留住优秀的人才。如果公司没有明确的晋升机制，员工可能会感到困惑和失望，导致他们寻找其他更有发展机会的公司。通过建立员工晋升机制，可以留住优秀的员工，降低人才流失率。

提升公司绩效：员工晋升机制可以帮助公司培养和提升内部人才，让他们具备更多的能力和技能，为公司的发展和业绩提供更多支持。通过内部晋升，公司可以更快速地填补高级职位的空缺，提升整体绩效。